Atelier CV sur le Grill đŸ”„

Rdv mercredi 23 ocotbre pour optimiser ton CV ! Je vais griller 5 CV en Live, sans prendre de pincettes, ça va chauffr !

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CV grillés

Commence dĂšs maintenant
Hugo Colusso - Ex

Rejoins le 1er bootcamp spécialisé
aux candidatures
dans les Big Tech

Les entreprises intégrées par nos élÚves

Chiffres clés

150+
invaders
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100%
de barriÚres débloqués
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Nous sommes en train de vivre une révolution technologique

83 % des organisations accélÚrent leur transformation technologique depuis 2023 (Accenture, 2024).

Les leaders de la Tech captent cette croissance et attirent les meilleurs talents pour innover et commercialiser leurs solutions.

Des milliers de candidats saisissent cette opportunité unique pour propulser leur carriÚre.

La Tech offre les meilleures conditions du marché

Salaires du top 10%

Vise une carriùre à plus de 100K€, 200K€ ou 300K€ de salaire annuel (fixe + variable + stock).

Culture Tech

Rejoins des entreprises cool et performantes, au coeur de l’innovation.

Missions Ă  impact

Accompagne des organisations à se transformer avec les plateformes leaders du marché.

CollĂšgues inspirants

Échange au quotidien avec des profils qui te tirent vers le haut.

Formation continue

Développe des compétences qui te serviront toute ta vie

Bien-ĂȘtre maximisĂ©

BĂ©nĂ©ficie de conditions extraordinaires : bureaux de rĂȘve, yoga, massage, food, 


La majoritĂ© des candidats vivent la recherche d’emploi comme un marathon frustrant

Les 4 erreurs qui ruinent une candidature

Constatées sur 4000 échanges LinkedIn,  500 CV analysés et plus de 200 séances de coaching

1. Manque de connaissances du secteur

  • Ne pas  savoir oĂč postuler et mal interprĂ©ter les offres d’emploi
  • Lancer des candidatures Ă  l’improviste
  • Ne pas comprendre les attentes des recruteurs de la Tech
  • Viser un job sans plan de carriĂšre Ă  long terme
Donne l’impression d’arriver en touriste

2. Envoi de CVs dévalorisants (dans 99% des cas)

  • Ne pas dĂ©montrer son impact avec des chiffres prĂ©cis
  • Ne pas savoir mettre en avant des compĂ©tences essentielles
  • Avoir recours Ă  des termes gĂ©nĂ©riques utilisĂ©s
  • Ne pas personnaliser le CV aux offres et aux entreprises ciblĂ©s
Donne l’impression d’ĂȘtre un mauvais profil

3. Entretiens mal préparés

  • Avoir un excĂšs de confiance basĂ© sur des expĂ©riences passĂ©es
  • DĂ©valoriser son profil avec des rĂ©ponses fades
  • Ne pas savoir appliquer des mĂ©thodes clĂ©s : STAR, MECE, ...
  • Ne pas s’ĂȘtre entraĂźnĂ© en conditions rĂ©elles
  • Jamais avoir reçu de feedbacks pour progresser en profondeur
Donne l’impression de ne pas ĂȘtre rĂ©ellement motivĂ©

4. Puissance du réseau sous-exploité

  • Sous-estimer le fait que 80% des jobs se trouvent via le rĂ©seau
  • Ne pas aller chercher des cooptations pour passer les screen RH
  • Ne pas savoir utiliser LinkedIn Ă  son avantage
  • Ne pas avoir Ă©changĂ© avec les employĂ©s de l’entreprise ciblĂ©e
Donne l’impression d’avoir candidatĂ© Ă  l’improviste

Rassure-toi, ceux qui réussissent ne sont pas plus intelligents que les autres.

C’est leur mĂ©thode qui est plus intelligente.

Hey, moi c'est Hugo

đŸ‘Ÿ Fondateur et coach carriĂšre chez Tech Invaders
‍

‍
17 entretiens réussis pour évoluer vers plus de responsabilités
‍
500+ entreprises accompagnées sur Google Ads & Google Cloud
‍
$XXX Millions budgets gérés  & President Club Award (Top 1% Monde)
‍
200+ talents coachés avec passion depuis 2018
‍
Créateur de contenu Tech, carriÚre et business :  90K abonnés

Hey, moi c'est Clara

đŸ‘Ÿ Advisor et coach Tech Invaders
‍

‍
22 entretiens réussis pour évoluer vers plus de responsabilités
‍
Entrepreneuse accompagnant 1000 étudiants à apprendre le français

Coach certifiée du programme ICF Symbiosis

50+ étudiants et professionnels coachés sur leur plan de carriÚre

FiĂšre supportrice de #WomeninTech

đŸ‘Ÿ J’ai aidĂ© Hugo a créé le programme Tech Invaders et interviens aux ateliers

Notre mission : rendre la Tech accessible Ă  tous

On aide des personnes comme toi à intégrer les plus belles entreprises de la Tech.

Tu pourrais ĂȘtre le prochain đŸ«”

Le Bootcamp Tech Invaders

IntĂšgre les plus belles entreprises de la Tech

  • Muscle tes candidatures avec le mindset, la mĂ©thode et l'expĂ©rience de 7 annĂ©es d'Ă©volution chez Google et TikTok.
  • Un programme 100% humain et pratique pour avancer sereinement vers tes ambitions.
  • 4 semaines pour transformer ta maniĂšre de postuler, pour toujours
Je réserve

Le Bootcamp Tech Invaders

8h de vidéos pour apprendre la Méthode

Consulte les vidéos à ton rythme pour apprendre la méthode en 5 modules.

4 ateliers pour t’entraĂźner en conditions rĂ©elles

Participe à 4 ateliers gamifiés et 100% pratiques qui te permettent de muscler tes compétences.

New : fais-toi coacher par un top talent de la Tech

Réserve une séance de coaching privilégiée de 1h avec un de nos coachs qui a intégré les plus belles Tech

AccÚde au réseau Tech Invaders

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Ton CV roasté par Hugo

Reçois un feedback audio 100% personnalisé, zéro bullsh*t et avec des optimisations concrÚtes

Des conférences en live tous les mois

Rejoins nos conférences exclusives avec un top talent de la Tech pour découvrir leurs métiers, conseils et parcours

Construire sa carriĂšre dans la Tech

24 janvier 2024 (replay đŸŽ„)
Amany Hassan
Senior Sales Director
Indeed

Sell smarter in your industry

31 janvier 2024 (replay đŸŽ„)
BenoĂźt Miegeville
Founder, Ex-Googler

Comment ĂȘtre smart en entretien ?

29 aoĂ»t 2024 (replay đŸŽ„)
Tanguy Duthion
Circla
Co-founder, Ex-Google

Comment dépasser ses objectifs Sales ?

9 septembre 2024 (replay đŸŽ„)
Shannen Boutaleb
Account Executive
HubSpot

Faire carriĂšre chez Microsoft en Marketing B2C

23 septembre 2024 (replay đŸŽ„)
Eva Dupont
Gaming Partner Marketing Manager
Microsoft

Evoluer du Luxe vers la Tech en Marketing

28 octobre 2024 (replay đŸŽ„)
Clémentine Saussier
Head of Marketing
Pinterest

Débuter sa carriÚre en Tech Sales à Dublin

18 Novembre 2024 (replay đŸŽ„)
Babken Baghdassarian
Sales Development Representative
Stripe, Ex-Microsoft

Intégrer Microsoft à 18 ans !

16 dĂ©cembre 2025 (replay đŸŽ„)
Matthias Gandrillon
Product Marketing Manager Junior
Microsoft

Unlock Your Future: Insider Tips on Landing a Role at HubSpot

13 janvier 2025
Carolina Caparros
Southern Europe Sales Recruiter
Hubspot

Cultiver sa curiosité

11 février 2025
Corina Taban
Sr. Strategic Partnerships Manager
Meta

Sales Planning : Victory Plan

10 mars 2025
Yanis Ouahid
Recruteur (ex-Account Executive)
Inovaro

AWS Sales Cloud & AI

24 juin 2025 Ă  19h
Margaux Lesaffre
Account Executive Startups
Amazon Web Services
🏁

Kick-off

  • DĂ©couvre les coulisses de la Culture Tech, l’écosytĂšme et oĂč postuler
  • Entre en introspection pour identifier tes ambitions de vie
  • CrĂ©er ton Plan de CarriĂšre Passion avec la mĂ©thode des OKRs
đŸ„Š 1 atelier live
đŸŽ„ 2h de vidĂ©o
📚 6 ressources
🧱

Semaine 1 : Cible les jobs qui sont faits pour toi

  • DĂ©couvre les coulisses de la Culture Tech, l’écosytĂšme et oĂč postuler
  • Entre en introspection pour identifier tes ambitions de vie
  • CrĂ©er ton Plan de CarriĂšre Passion avec la mĂ©thode des OKRs
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Semaine 2 : Active ton kit de promotion

  • Personnalise ton CV aux fiches de postes Tech Sales
  • Valorise tes compĂ©tences avec la mĂ©thode STAR
  • Apprends Ă  parler de tes accomplissements avec fiertĂ© #IamRemarkable
đŸ„Š 1 atelier live
đŸŽ„ 2h de vidĂ©o
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Semaine 3 : Postule avec une cooptation premium

  • Fais passer ton CV au dessus de la pile avec le fameux “referral”
  • Apprends Ă  Ă©tendre ton rĂ©seau Big Tech sans les inconvĂ©nients du networking classique
  • Optimise ton profil LinkedIn
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Semaine 4 : Deviens invincible en entretien

  • EntraĂźne-toi Ă  donner une excellente impression en entretien
  • Simule tous les rounds d’entretien et obtiens du feedback sur tes rĂ©ponses
  • Applique les mĂ©thodes STAR et MECE
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Vis l’aventure comme si tu Ă©tais dĂ©jĂ  chez Google

Le bootcamp Tech Invaders est une réelle immersion dans la culture Tech et la performance.

Apprends les mĂ©thodes qui permettent Ă  des personnes comme toi d’accĂ©der aux meilleures entreprises de la Tech.

Entraßne-toi en conditions réelles avec du feedback en continu.

Passe à l’action maintenant et distingue toi de 99% des candidats

Court terme - 4 semaines
Le *déclic* : saisie ce qui fait la différence dans une candidature
AccÚde à un Réseau ouvert et stimulant
Rédige un CV irrésistible dont tu es fier
Obtiens des referrals dans les top entreprises
Moyen Terme - de 1 Ă  6 mois
Envoyer des candidatures sous stéroïde
Deviens excellent en entretien
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Court terme - 4 semaines
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Rejoins Tech Invaders

Le Bootcamp

Pars Ă  la conquĂȘte du job de tes rĂȘves !
950€
750€
ou 3 mensualitĂ©s de 350€
Prochaines sessions - Limitées à 30 places
Octobre 2024
Novembre 2024
Janvier 2025
La MĂ©thode Tech invaders (valeur 750€) :
8h de formation en 5 modules Ă  suivre Ă  ton rythme
Guides, docs, templates sur la préparation aux entretiens, modÚles de CV optimisés.
4 ateliers pratiques en live (valeur 800€) :
Live animés par Hugo Colusso
Muscle ton profil en conditions réelles
1 suivi personnalisĂ© (valeur 500€) :
1 séance de coaching avec un de nos coachs de la Tech
Ton CV sur le grill : feedback complet by Hugo
Communauté Tech Invaders :
AccÚs à un réseau de talents motivés comme toi
Discord d’entraide : Cv, entretiens, mĂ©tiers, salaires...
Bonus
Live avec des experts des Big Tech tous les mois
Replay de tous les ateliers et conférences
Formation de 1h sur ton Bien-ĂȘtre au travail
BibliothĂšque de tĂ©moignages d’experts en poste dans des boites de rĂȘve (Google, Amazon, Hubspot)
AccĂšs anticipĂ© Ă  des offres d’emploi
Expérience gamifiée à la Google
Challenge séances de coaching et autres

Réserve ta place dÚs maintenant

Le programme Tech Invaders s’adresse aux talents motivĂ©s, qui sont prĂȘts Ă  sortir de leur zone de confort pour apprendre des concepts innovants et atteindre leurs ambitions de vie.

Peu de gens fournissent les efforts nĂ©cessaires pour dĂ©crocher les meilleurs postes, entreprises, salaires. Ceux qui se le fixent en objectif, et fournissent les efforts nĂ©cessaires leur passent devant !‹

Processus :

  1. ‍Inscris-toi via ce formulaire.
  2. Réserve ta place ! Tu seras redirigé vers un lien de paiement sur notre plateforme de formation (Podia).
  3. AccĂšde aux modules et rejoins nos lives !
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Formuler ses objectifs est la premiÚre étape pour les atteindre.
Raconte-nous une fois oĂč tu as surmontĂ© un dĂ©fi, une difficultĂ© pour atteindre un objectif. Comment t'y es-tu pris ?
On commence dans le vif du sujet. Pour structurer ta rĂ©ponse, utilise la mĂ©thode STAR : Situation, TĂąche, Actions, RĂ©sultats. On t'apprendra la maĂźtriser cette mĂ©thode sur le bout des doigts, entraĂźne-toi👇
Ton objectif
Objectif
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Métiers cibles
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Juge par toi-mĂȘme

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Passe le filtre de recrutement des top entreprises

Optimise chaque étape des processus intensifs et standardisés de la Tech

Screen CV

Postule avec un CV optimisé et un referral

Culture Fit

1 entretien avec un RH

Job Fit

1-3 entretiens sur le métier

Screen CV

1-3 simulations en conditions réelles

Offres

Package & négociations

Démontre que tu es la bonne personne pour le job

Mission

Accompagner les organisations de toutes tailles (SMB, Corporate, Enterprise) dans leur transformation digitale avec les solutions de l’entreprise.

Jobs

Junior : Sales Development Representative (SDR), Business Development Representative (BDR), Inside Sales Representative, ...
Mid : Account Executive, Account manager, Customer Success Manager, Partner Manager,
Senior : Account Director, Key Account Director, Sales Manager, Head of Sales, Country Sales Lead...

Plateformes

Job Skills

Territory Planning
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Solution Pitching
Closing & Negociation
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CV optimisé
Mets ton CV sur le grill pour obtenir des recommandations personnalisées zéro bullshit
Réseau unique
AccÚde à des employés des top entreprises de la Tech et obtiens des cooptations
Entretiens réussis
Arrive serein face à n’importe quelle question d’entretien
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Ils l'ont fait, pourquoi pas toi ?

"‍Je voulais simplement vous dire que j'ai vraiment apprĂ©ciĂ© la formation !Je suis en train de dĂ©molir progressivement toutes les croyances limitantes que je m'Ă©tais construites concernant la tech. Vos conseils Ă©taient carrĂ©ment gĂ©niaux, et ce que j'ai le plus apprĂ©ciĂ©, c'est votre incroyable bienveillance.Cette formation a Ă©tĂ© un vrai game-changer pour moi, et je voulais juste vous dire merci du fond du cƓur. Vous avez rendu tout ça super intĂ©ressant et amusant. J'ai vraiment hĂąte de mettre en pratique tout ce que j'ai appris grĂące Ă  vous, de dĂ©crocher mon dream job et de venir vous l'annoncer !
"

Rehouven

"‍Merci Ă©normĂ©ment pour tes retours, c’était super clair et ça m’a permis de perfectionner mon CV.Je te joins mon CV pour que tu puisses voir les derniĂšres retouches que j’ai pu faire en suivant tes conseils, si tu veux me donner ton final feedback je suis preneur 😉 Pour rĂ©pondre Ă  ce que tu disais Ă  la fin de l’audio, je suis trĂšs fier de ce que j’avais fait, encore plus maintenant que je suis repassĂ© sur tes retours, et j’ai trĂšs hĂąte de commencer Ă  postuler.Merci pour l’expĂ©rience Tech Invaders, c’était super intĂ©ressant et enrichissant !"

Pierre Escofet

"Pourquoi vous avez rejoint l'aventure ?AprĂšs avoir dĂ©crochĂ© mon master en marketing digital, je me suis retrouvĂ©e Ă  rechercher un travail. Je ne savais ni vraiment ce que je voulais ni les postes qui correspondaient Ă  mes compĂ©tences. J'ai rejoint l'aventure Tech Invaders parce que j'avais besoin de conseils concrets et informels pour trouver un travail.Ce que vous avez appris ?Le programme Tech Invader m'a aidĂ©e Ă  voir plus large, penser plus loin, rĂȘver plus grand. J'ai rĂ©ussi Ă  imaginer et Ă  me projeter pdans ma carriĂšre professionnelle idĂ©ale : comprendre par quelles Ă©tapes je devais passer pour arriver Ă  mon objectifs. Ne pas se contenter de ce que j'avais dĂ©jĂ  acquis (mĂȘme en Ă©tant diplĂŽmĂ©) mais toujours aller rechercher de l'information et se former. Pour moi, l'aventure Tech Invaders a sonnĂ© comme un dĂ©clic pour oser.J'ai utilisĂ© la technique STAR et des chiffres d'impact pour retravailler mon CV puis celle de la cooptation pour trouver un stage. Quelques semaines aprĂšs, j'ai Ă©tĂ© retenue pour faire un stage dans une agence de publicitĂ©. Candidater Ă  un poste, c'est une vraie stratĂ©gie !Un point qui vous a marquĂ© L'exercice de projection sur des Ă©tapes de sa vie ! C'Ă©tait la premiĂšre fois que je le faisais.Votre avis gĂ©nĂ©ralJe vois le programme comme un investissement. J'ai appris des techniques qui me serviront Ă  vie pour mieux prĂ©senter mes atouts. Le fait d'Ă©changer avec des personnes ambitieuses est aussi encourageant. La communautĂ© Tech Invaders, c'est un vrai rĂ©seau.—-Hello Hugo, j’espĂšre que tu vas bien ! Merci pour l’atelier de ce matin! TrĂšs cool pour les feedback ! C’était intĂ©ressant et je m’attendais pas ĂȘtre en mode introspection ! J’ai bien aimĂ© le format et les idĂ©es de jeu Ă©galement ! Je vais aussi participer un peu plus comme j’ai loupĂ© mercredi j’ai pas pu encore trop me prĂ©senter aux autres mais vendredi pro ça ira dĂ©jĂ  mieux !"

Alexandra Martin

Pourquoi as-tu rejoint l'aventure ?
AprÚs avoir décroché mon master en marketing digital, je me suis retrouvée à rechercher un travail. Je ne savais ni vraiment ce que je voulais ni les postes qui correspondaient à mes compétences. J'ai rejoint l'aventure Tech Invaders parce que j'avais besoin de conseils concrets et informels pour trouver un travail.

‍Ce que tu as appris ?
Le programme Tech Invader m'a aidĂ©e Ă  voir plus large, penser plus loin, rĂȘver plus grand. J'ai rĂ©ussi Ă  imaginer et Ă  me projeter dans ma carriĂšre professionnelle idĂ©ale : comprendre par quelles Ă©tapes je devais passer pour arriver Ă  mon objectifs. Ne pas se contenter de ce que j'avais dĂ©jĂ  acquis (mĂȘme en Ă©tant diplĂŽmĂ©) mais toujours aller rechercher de l'information et se former. Pour moi, l'aventure Tech Invaders a sonnĂ© comme un dĂ©clic pour oser.J'ai utilisĂ© la technique STAR et des chiffres d'impact pour retravailler mon CV puis celle de la cooptation pour trouver un stage. Quelques semaines aprĂšs, j'ai Ă©tĂ© retenue pour faire un stage dans une agence de publicitĂ©. Candidater Ă  un poste, c'est une vraie stratĂ©gie !

‍Un point qui t'as marquĂ© ?
L'exercice de projection sur des étapes de sa vie ! C'était la premiÚre fois que je le faisais.

‍Ton avis gĂ©nĂ©ral ?
Je vois le programme comme un investissement. J'ai appris des techniques qui me serviront à vie pour mieux présenter mes atouts. Le fait d'échanger avec des personnes ambitieuses est aussi encourageant. La communauté Tech Invaders, c'est un vrai réseau.

Timmy Boutou

"Salut Hugo,Je tenais Ă  te remercier pour ton accompagnement dans la prĂ©paration de mes entretiens.J’ai reçu un appel de Microsoft ils m’ont proposĂ© le poste de Field Integrated Marketing Manager !J’ai bien Ă©videmment acceptĂ©.Encore merci !"

Merveille Wakonda
Integrated Marketing Manager Alternant

"Le coaching de Clara fut un vĂ©ritable accĂ©lĂ©rateur de carriĂšre. Je n’avais aucune expĂ©rience dans la Tech avant de postuler chez Linkedin, et Clara a su me transmettre les clĂ©s pour comprendre ce secteur et prĂ©parer mes entretiens sereinement. J’ai trouvĂ© sa mĂ©thodologie pour les entretiens trĂšs prĂ©cise et efficace, et elle m’a donnĂ© la confiance en moi nĂ©cessaire pour dĂ©crocher ce job!"

Julien Melone
Account Director (now entrepreneur)

"I contacted Hugo to seek guidance in applying for tech companies. He helped me to define clear objectives, review my CV, gave me plenty of tips & tricks to raise the quality of my application and increase my chances to be accepted in a tech company. He empathetically and patiently guided me through specific coaching sessions for Google Ads but also more generally for a Sales role in tech companies. Thanks to Hugo's coaching I was able to go to the final stage of interviewing with Google and get an offer at HubSpot. This had a huge positive impact on my career. I highly recommend Hugo's help for anyone who wants to get a job in the world of prestigious tech companies.I contacted Hugo to seek guidance in applying for tech companies. He helped me to define clear objectives, review my CV, gave me plenty of tips & tricks to raise the quality of my application and increase my chances to be accepted in a tech company. He empathetically and patiently guided me through specific coaching sessions for Google Ads but also more generally for a Sales role in tech companies. Thanks to Hugo's coaching I was able to go to the final stage of interviewing with Google and get an offer at HubSpot. This had a huge positive impact on my career. I highly recommend Hugo's help for anyone who wants to get a job in the world of prestigious tech companies."

Alexandra Cracium
Sales Associate

"Avant d’embarquer dans le programme Executive chez Tech Invaders j’étais Ă  la dĂ©rive. Je savais que je voulais travailler dans la tech mais je ne savais pas comment y parvenir, sans carte ni boussole pour y arriver. Imaginez un ancien de Google avec l’enthousiasme d’un meilleur ami. Il sait quand pousser, quand Ă©couter et surtout comment transformer des « peut-ĂȘtre » en « absolument ». CV, Ă©tat d’esprit, mĂ©thodologie
 Tout est passĂ© sur le grill et a Ă©tĂ© cultivĂ© pour augmenter mes chances d’ĂȘtre recrutĂ© chez Google. Hugo et Tech Invaders sont votre ticket d’or si vous souhaitez travailler dans la Tech ! Game changer."

Yann Komo
Search Specialist, Customer Experience

"Un ancien de Google qui se consacre dĂ©sormais au coaching pour les entretiens et l'optimisation de CV. Qui de mieux qu'une personne ayant travaillĂ© chez Google pour nous offrir les meilleurs conseils pour intĂ©grer les Big Tech ? GrĂące Ă  son expĂ©rience et ses connaissances, Hugo sait exactement comment les choses se passent et ce qu'il faut faire pour rĂ©ussir. Participer Ă  son bootcamp a Ă©tĂ© une rĂ©vĂ©lation pour moi. Au dĂ©part, je pensais que mes rĂȘves Ă©taient inaccessibles, mais j'ai rapidement compris que, grĂące Ă  ce programme, ils Ă©taient tout Ă  fait rĂ©alisables. Hugo est une personne bienveillante, investie dans notre rĂ©ussite comme un frĂšre qui veut notre bien. Il partage avec nous des conseils et astuces prĂ©cieux, nous apprenant Ă  valoriser aussi bien nos soft skills que nos hard skills. Personnellement, grĂące Ă  lui, j'ai appris Ă  casser des barriĂšres et Ă  avoir plus confiance en moi lors des entretiens. Bien que je n'aie pas encore dĂ©crochĂ© le job de mes rĂȘves, j'ai dĂ©jĂ  eu plusieurs opportunitĂ©s et mĂȘme un entretien pour un webinaire avec une personne de Google. Certes, je n'ai pas obtenu ce poste, mais c'Ă©tait en grande partie ma faute, car je n'avais pas pleinement appliquĂ© les conseils de Hugo ni suffisamment prĂ©parĂ© mon entretien. Peut-ĂȘtre Ă©tais-je aussi un peu effrayĂ©. Cependant, cette expĂ©rience m'a permis de franchir une barriĂšre importante et de me rapprocher de mes objectifs. Depuis que j'applique ses mĂ©thodes, je suis en pleine confiance et j'obtiens enfin des retours positifs, ce qui n'Ă©tait pas le cas avant. Hugo fait tout pour que nous rĂ©ussissions et je suis reconnaissant pour son soutien et ses encouragements constants. GrĂące Ă  lui, je suis convaincu que je suis sur la bonne voie pour rĂ©aliser mes ambitions."

Maamar BENZABAT

"J'ai beaucoup aimĂ© l’expĂ©rience. En faisant le programme, je me suis rendu compte que je ne savais pas grand choses. J’ai gagnĂ© en expĂ©rience et par extension en assurance pour bien me mettre en avant. Merci Tech Invaders !"

Invader

"Merci Hugo, Merci Clara, Quand je suis arrivĂ©e dans le programme, j'avais beaucoup de doutes : quel poste viser ? Quelle entreprise choisir ? Est-ce que j’ai vraiment les moyens de postuler et d’ĂȘtre acceptĂ©e dans l’entreprise de mes rĂȘves ? Vais-je rĂ©ussir Ă  dĂ©crocher un entretien ? Suis-je assez compĂ©tente pour prĂ©tendre Ă  ce type de poste ? GrĂące Ă  votre formation et Ă  la communautĂ© que vous avez créée, j’ai progressivement retrouvĂ© confiance en moi et en mes capacitĂ©s. J’ai obtenu un entretien dans l’entreprise qui me fait rĂȘver, rĂ©ussi toutes les Ă©tapes du processus, et j’attends maintenant une rĂ©ponse pour peut-ĂȘtre recevoir une offre. Tech Invaders a Ă©tĂ© un choix dĂ©terminant dans ma carriĂšre, probablement le meilleur que j’ai fait en 2024. Merci Ă  vous et Ă  la communautĂ© ! -J"

Invader

"Un super programme pour vous aider Ă  accĂ©der aux jobs Sales Tech de vos rĂȘves avec un super formateur et des compĂ©tences clĂ©s en sortie de bootcamp ! La force de Tech Invaders rĂ©side dans son rĂ©seau d'invader pour vous booster, vous motivez ensemble Ă  atteindre vos objectifs et vous rĂ©fĂ©rer au sein des entreprises que vous souhaitez rejoindre !"

Invader

"Super formation, des conseils personnalisés et une communauté exceptionnelle !"

Invader

"Tech Invaders m'a vraiment aidĂ© tant du point de vue professionnel (CV, candidatures, cooptation, entretiens) que personnel (bien-ĂȘtre, mieux me connaĂźtre et savoir oĂč je veux aller), en plus de l'expĂ©rience humaine de rencontrer des gens qui ont les mĂȘmes objectifs, et y parvenir ensemble"

Invaders
Invader
Sales Development Representative
Joseph Dejean
Customer Engineer Apprentice
Invader
Adébayo Fassassi
Business Program Manager Intern
Invader
Digital Marketing Strategust
Joshua Jumarie
Business Development Representative
Ly Son Lam
Sales Representative Apprentice
Invader
Invader
Customer Growth Associate
Adebayo Fassassi
Business Program Manager intern

"J'avais postulĂ© Ă  une offre sans referral, j'attendais ton feedback sur mon CV Ă  ce moment lĂ . Une fois reçu, j'ai appliquĂ© tes conseils, qui l'ont rendu plus pertinent et "salesy". J'ai ensuite re-postulĂ© Ă  la mĂȘme offre (toujours sans referral) et j'ai Ă©tĂ© contactĂ© pour passer le premier tour RH. MĂȘme si le referral est un Ă©norme plus, un CV passĂ© sur le grill de Tech Invaders aide Ă  sortir du lot

Thibault Coutarel
Commercial Executive

"J’ai une Ă©norme annonce Ă  vous faire ! En Septembre je serai une Noogler au sein des bureaux de Dublin đŸ«š j’arrive toujours pas y croire ! C’est vraiment un rĂȘve qui se se rĂ©alise et je tenais Ă  remercier la communautĂ© et surtout Hugo qui a dĂ©finitivement changĂ© ma vie đŸ©·

‍

Pour ceux qui désespÚre et qui pense ne jamais y arriver. Retenez bien ça : 

- J’ai Ă©tĂ© remercier de mon ancien de taff de conseil car je n’étais pas assez compĂ©tente

- J’ai cherchĂ© un taff pendant 9 mois depuis octobre

- J’ai pleurĂ© tous les jours pendant 5 mois et c’était pas facile

- J’ai postulĂ© Ă  des dizaines et dizaines de jobs et j’ai Ă©tĂ© refusĂ©e de partout

‍

Mais si j’ai bien un conseil à vos donner : 

- Ne baissez jamais les bras

- Le travail paie toujours

- Donner vous à fond et parler avec votre cƓur

- Croyez en vous ❀❀

‍

Je vous souhaite de bonnes vacances ! Et si certains passent des entretiens on peut échanger ! 

‍

Invader
Account Strategist

"‍Mon expĂ©rience avec Tech Invaders a Ă©tĂ© vraiment enrichissante. Plonger dans l'univers de la Tech tout en bĂ©nĂ©ficiant d'un accompagnement professionnel m'a permis de me sentir soutenu dans ma quĂȘte d'une carriĂšre Ă©panouissante. L'authenticitĂ© de l'Ă©quipe et leur engagement envers le bien-ĂȘtre ont créé une atmosphĂšre d'apprentissage positive, oĂč j'ai pu non seulement acquĂ©rir des compĂ©tences pour rĂ©ussir des entretiens, mais aussi dĂ©couvrir l'importance de l'Ă©quilibre entre vie professionnelle et personnelle, le tout dans une dĂ©marche rĂ©solument tournĂ©e vers un avenir durable. AprĂšs notre passage chez Tech Invaders, on est sur d'en ressortir diffĂ©rent et prĂȘt Ă  affronter n'importe quelle boite de la tech ! Merci Hugo ;)"

Charly Raux

"Je suis cadre commercial depuis plusieurs annĂ©es dans la Tech. Le programme Tech Invaders est un super bootcamp en petit groupe qui m'a permis d'ĂȘtre challengĂ© sur certains aspects de ma prĂ©sentation et de ma prĂ©paration aux entretiens d'embauche - je considĂ©rais ces aspects comme Ă©tant acquis, mais le programme Tech Invaders m'a permis de mieux maĂźtriser ces sujets et de comprendre rĂ©ellement comment les top entreprises recrutent. Hugo nous challenge, mais avec bienveillance et met le doigt sur les dĂ©tails qui changent tout. De plus la plateforme en ligne permet de revoir les training et est super bien faite. Merci la team Tech Invaders !"

Omar Benzerga
Account Executive @Okta

2023 : "Je voulais t’annoncer une bonne nouvelle, j’ai Ă©tĂ© pris en alternance chez Amazon en tant que product manager Ă  partir de septembre prochain. Ce n’est pas encore Google mais c’est dĂ©jĂ  super je suis super content et c’est en grande partie grĂące Ă  toi alors merci Ă  toi sincĂšrement. Et je voulais aussi te dire que la discussion que on avait eu quand j’étais venu Ă  Google Paris et que on avait parlĂ© de dĂ©veloppement personnel et ps que professionnel et bien j’y fait vraiment attention. En tout cas merci Ă  toi 😊"

2024 : Gabriel rejoint Oracle en tant que Sales Business Developper

Gabriel Chambaud
Product Manager

"Je voulais simplement vous dire que j'ai vraiment apprĂ©ciĂ© la formation ! Je suis en train de dĂ©molir progressivement toutes les croyances limitantes que je m'Ă©tais construites concernant la tech. Vos conseils Ă©taient carrĂ©ment gĂ©niaux, et ce que j'ai le plus apprĂ©ciĂ©, c'est votre incroyable bienveillance.‹‹Cette formation a Ă©tĂ© un vrai game-changer pour moi, et je voulais juste vous dire merci du fond du cƓur. Vous avez rendu tout ça super intĂ©ressant et amusant. J'ai vraiment hĂąte de mettre en pratique tout ce que j'ai appris grĂące Ă  vous, de dĂ©crocher mon dream job et de venir vous l'annoncer ."

Invader
Sam M-Tar
Customer Growth Associate
Van-Stracy Vuy
Account Strategist

“Je dĂ©molis progressivement toutes mes croyances limitantes”

Think 10X
Casse tes barriĂšres mentales en mettant en pratique les concepts qui permettent Ă  Google d'ĂȘtre le leader de l'innovation
DĂ©passe l’inconfort
Habitue-toi Ă  l'inconfort et deviens invincible en toutes circonstances, sans jamais oublier ton bien-ĂȘtre 🧘
Passe à l’action
Entraßne toi à muscler des compétences qui te serviront toute ta vie, à chaque étape de ta carriÚre.
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Pourquoi cette méthode est unique ?

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Puis-je suivre le programme si je suis déjà en poste
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A qui s'adresse le programme ?

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Comment s’assurer que vous rĂ©pondez aux exigences des big techs ?

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Je souhaite postuler pour des postes à l'étranger.

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Pourquoi avoir quittĂ© ces boĂźtes de la tech qui vous font rĂȘver ?

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