Décroche ton job de rêve en Big Tech !
Renforce tes candidatures pour intégrer les entreprises les plus sélectives de la Tech.
invaders dans la communauté
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Rejoins le 1er centre d'entraînement spécialisé
au recrutement dans les Big Tech
Les entreprises intégrées par nos élèves
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Le tech offre les meilleures conditions du marché du travail
Salaires du top 10%
Vise une carrière à plus de 100K€, 200K€ ou 300K€ de salaire annuel (fixe + variable + stock)
Culture Tech
Rejoins des entreprises cool et performantes, au coeur de l’innovation
Missions à impact
Accompagne des organisations à se transformer avec les plateformes leaders du marché
Collègues inspirants
Échange au quotidien avec des profils qui te tirent vers le haut
Formation continue
Développe des compétences qui te serviront toute ta vie
Bien-être maximisé
Bénéficie de conditions extraordinaires : bureaux de rêve, yoga, massage, food, …
Chiffres clés
Tech Invaders
Distingue toi de 99% des autres candidats
CV optimisé
Mets ton CV sur le grill pour obtenir des recommandations personnalisées zéro bullshit
Réseau unique
Accède à des employés des top entreprises de la Tech et obtiens des cooptations
Entretiens réussis
Arrive serein face à n’importe quelle question d’entretien
Passe le filtre de recrutement des tops entreprises de la tech
Maximise chaque étape
1. Screen CV
Candidatures avec un CV optimisé et un referral
2. Culture Fit
1 entretien RH pour évaluer tes motivations et ton profil
3. Job Fit
1 à 4 entretiens métier pour évaluer ta capacité à performer dans tes missions
4. Business Case
Mises en situations réelles : mock call, pitch, business cases, ...
5. Offres
Réception de l'offre et négociation du package
Démontre tes Job Skills
Mission ☁️
Jobs
Junior : Sales Development Representative (SDR), Business Development Representative (BDR), Inside Sales Representative, ...
Mid : Account Executive, Account manager, Customer Success Manager, Partner Manager,
Senior : Account Director, Key Account Director, Sales Manager, Head of Sales, Country Sales Lead...
Plateformes
Job Skills
Mission 🚀
Jobs
Junior : Account Strategist, Growth Consultant, Business Developer, Scaled Sales Specialist
Mid : Account/Agency manager, Account Executive, Digital Makreting Specialist, Client Partner
Senior : Industry Manager, Sales Manager, Head of Sales Head of Agency, Country Sales Lead...
Plateformes
Job Skills
Une stratégie de candidature en 3 pilliers
1. Mindset
Adopte l’état d’esprit de performance, d’ambition, et d’innovation tant recherché dans la Tech, pour oser viser haut et gagner en confiance face au stress. Inspire-toi de tous nos invaders qui partagent leurs meilleurs conseils !
2. Méthode
Suis notre méthode unique, étape par étape, qui condense nos learnings après 7 années en Big Tech et 250+ coachés, en une formation en ligne de 5 modules, 8h de vidéos et 30+ ressources clés.
3. Muscle
Muscle-toi en conditions réelles dans nos ateliers pratiques, en séance de coaching, avec ton buddy et la communauté. La mise en pratique des concepts sera décisive dans ton succès !
Accède aux coulisses des entreprises de la Tech
Une plateforme de formation en ligne
- On a condensé 7 années d’expérience dans 5 modules
- On a décortiqué 80% du travail, il te reste les 20% les plus impactant
- Laisse-toi guider, étape par étape, vidéo par vidéo
Des ateliers sportifs
Pour former des athlètes, il faut développer des muscles. Se confronter à l’inattendu. Se challenger. Nos ateliers immersifs sont conçus pour te challenger à faire des choses que tu n’avais jamais faites. Tu vas doubler ta confiance à parler de toi, à te vendre, à obtenir des referrals, à convaincre des recruteurs et à décrocher ton job de rêve.
La communauté 👾
Pour former des athlètes, il faut développer des muscles. Se confronter à l’inattendu. Se challenger. Nos ateliers immersifs sont conçus pour te challenger à faire des choses que tu n’avais jamais faites. Tu vas doubler ta confiance à parler de toi, à te vendre, à obtenir des referrals, à convaincre des recruteurs et à décrocher ton job de rêve.
Le Bootcamp
Rejoins notre centre d’entraînement sportif pour devenir un top peformer qui sera recruté en Big Tech. Entraîne-toi en conditions réelles dans un sprint de 4 semaines avec les profils ambitieux de la communauté Tech Invaders.
Inclut les 8h de Formation Tech Invaders +
5 ateliers en live 100% avec Hugo
Accès au Réseau Tech Invaders à vie
1 Mentor issu de Google, Microsoft,...
2 live de suivi avec Hugo chaque mois
1 Buddy de la communauté Tech Invaders
1 feedback vidéo complet sur ton CV
1 Talent Talk en live tous les mois
Challenges pour gagner des prix
Accès aux Projets 20% Tech Invaders
Nos Invaders témoignent
"Je vais rejoindre Google en tant que Customer Growth Associate à Dublin !! Petit récap du programme en 3 points clés :
1. Le CV : Le plus gros obstacle auquel j'ai dû faire face durant mes candidatures, c'était le screening. Malgré un referral, je ne passais pas les screenings chez Google. Le problème ? Mon CV n'était pas optimisé et je n'arrivais plus à prendre du recul pour l'améliorer. La solution ? Le CV sur le grill. -> Résultat : 2 screenings passés chez Google et chez Amazon
2. La confiance : Travailler les entretiens, se confronter aux questions pendant les ateliers m'a donné confiance en moi !
3. L'élan collectif : Être entouré de personnes talentueuses et bienveillantes m'a permis de toujours y croire et de ne rien lâcher, je remercie particulièrement @Stracy (qui a elle aussi signé chez Google !)
Merci beaucoup @Hugo Colusso 👾 !! J'ai encore du mal à réaliser, j'ai beaucoup douté mais ça y est : j'ai décroché mon premier CDI chez Google"
"Le coaching avec Hugo m'a conduit a une offre d'embauche en tant qu’Architecte de solutions cloud en cybersécurité chez Microsoft en alternance, pour plusieurs raisons. Pendant les entretiens, 90% des questions auxquelles je devais répondre utilisaient les méthodes de raisonnement qu'Hugo m'a apprises (méthode STAR,MECE...).. Nous les avons travaillées, et simulées en entretien plusieurs fois. Il a corrigé mes erreurs en me prodiguant des conseils ciblés pour être prête le jour J. Cela m’a permis d’être plus confiante en entretien, car Hugo avait remarqué ce manque au début chez moi ; mais aussi de mieux raisonner et de mieux structurer mes réponses et donc d’être plus à l’aise à l’oral. Je recommande, c'est un investissement rentable! "
Regarde la vidéo ! Florian témoigne sur le programme, avant même d'avoir signé chez Uber, avec le mindset et la méthode qui lui ont permis de réussir.
"La formation Tech Invaders a été un véritable game changer dans la préparation de mon année de césure. Avant, pendant, et après mes entretiens, j’ai bénéficié d’un accompagnement continu non seulement de la part d’Hugo, mais aussi de la communauté Tech Invaders. J’ai reçu de précieux feedbacks sur mon CV, réalisé de nombreux entretiens blancs en reverse coaching, et développé des soft skills indispensables dans le monde de la tech, le tout dans une ambiance conviviale et bienveillante. Grâce au programme, j’ai notamment pu décrocher des entretiens avec de grandes entreprises de la tech, allant des licornes françaises (comme Doctolib, Payfit, etc.) à des GAFAM comme Microsoft, où j’ai décroché mon deuxième stage de césure. Je ne peux que recommander l’expertise d’Hugo ! "
"Le programme Tech Invaders va non seulement t’aider à mieux te connaître, renforçant ainsi ta confiance en toi, mais aussi à mieux comprendre le secteur de la Tech et ses métiers liés à la vente. Pour ma part, à travers les modules et ateliers, j'ai acquis une méthode et une structure de pensée très prisées par les grandes entreprises du secteur, ce qui m’a permis de me préparer efficacement à mes candidatures. Ce qui me semblait autrefois inaccessible, comme intégrer Google, Salesforce ou Meta, est devenu une réalité. Croire en ses capacités, persévérer et garder un objectif clair en tête sont les véritables clés qui m’ont permis d’y arriver."
"Hugo a vraiment été un élément clé dans cette réussite. Avant d'obtenir cette offre chez Google j'avais postulé sur d'autres postes mais sans succès (je me souviens avoir dit à Hugo que je voulais baisser les bras après plusieurs refus mais il m'avait dit de persévérer!) "
"Je viens de rejoindre Google Cloud en tant que Customer Engineer en Alternance ! Et le programme Tech Invaders m'a vraiment aidé ! Déjà sur mon CV, il avait beaucoup de lacunes, et je continue encore aujourd'hui à l'améliorer. Également au niveau des entretiens. J'ai pu faire des simulations, voir mes points forts, et les points à améliorer. Ça m'a vraiment permis de me remettre en question, et de m'améliorer, et de décrocher mon alternance chez Google. Enfin, la communauté est le point le plus important 👾 ! On se voit régulièrement, on se parle, on s'encourage, on voit les Wins de tout à chacun. Ça nous aide à aller plus loin, et à croire que c'est possible tout simplement !"
"Hugo m’a accompagnée à rejoindre Docusign à Dublin en 2019, puis Linkedin en 2024. De la définition de mes objectifs en passant par la refonte de mon CV puis de la préparation aux différents entretiens. Sa méthode et ses conseils m’ont permis de décrocher en moins de 2 mois un rôle de Business Development puis de Account Executive. J’ai multiplié mon salaire par 3 (par rapport à mon salaire Parisien quand j'étais en agence) et obtenu une promotion chaque année. J’ai grâce à lui pris confiance en moi, fait tomber petit à petit les barrières mentales qui m’empêchaient d’avancer pour aujourd’hui être réellement épanouie dans mon travail. Entraînement, accompagnement et méthode ont été pour moi les clés d’un coaching réussi qui m’ont donné les clés pour avancer plus sereinement dans les processus d’entretiens et dans la suite de ma carrière en Sales."
Une stratégie de candidature en 3 pilliers
Think 10X
Casse tes barrières mentales et vise très haut pour toi, ta carrière, ta vie. C’est ce concept qui fait de Google un leader de l'innovation, et on te le transmet dans ton ADN !
Dépasse l’inconfort
Le stress est une réponse naturelle à un stimuli externe. Habitue-toi à l'inconfort et deviens invincible en toutes circonstances, sans jamais oublier ton bien-être 🧘
Passe à l’action
On va t'entraîner en conditions réelles, à simuler des entretiens, résoudre des business cases, pitcher des solutions. Tu dois muscler tes compétences pour devenir un candidat de premier choix.
Hey, moi c'est Hugo
👾 Fondateur et Coach Tech Invaders
🧢 7 ans Sales & Partnerships chez Google.
🥇 President Club Award : Top 1% Google Cloud Monde
🥊 17 entretiens réussis pour évoluer vers plus de responsabilités
☁️ 500+ entreprises accompagnées sur Google Ads & Google Cloud
💰 $XXX Millions budgets gérés & 130% de performance Sales
💪 200+ talents coachés avec passion depuis 2018
🎓 Certifié du programme de coaching interne de Google
🎥 Créateur de contenu Tech Sales Career : 90K abonnés
Une stratégie de candidature en 3 pilliers
Think 10X
Casse tes barrières mentales et vise très haut pour toi, ta carrière, ta vie. C’est ce concept qui fait de Google un leader de l'innovation, et on te le transmet dans ton ADN !
Dépasse l’inconfort
Le stress est une réponse naturelle à un stimuli externe. Habitue-toi à l'inconfort et deviens invincible en toutes circonstances, sans jamais oublier ton bien-être 🧘
Passe à l’action
On va t'entraîner en conditions réelles, à simuler des entretiens, résoudre des business cases, pitcher des solutions. Tu dois muscler tes compétences pour devenir un candidat de premier choix.
Vos question, nos réponses
Pourquoi cette méthode est unique ?
La méthode Tech Invaders repose sur 5 pilliers :
1. Réussite professionnelle des fondateurs : Hugo Colusso a travaillé 7 ans chez Google, à Dublin et à Paris, et réussi 17 entretiens au cours de son évolution dans l'entreprise. Il s’est appuyé de Clara Dufournaud qui a travaillé 5 ans chez Google et 1 an chez TikTok et a réussi 22 entretiens. Tous deux sont passionnés de coaching et accompagnent des talents depuis des années. Ensemble, ils ont condensé toute leur expériences, savoirs, méthodologies qui leur ont permis de rejoindre et d'évoluer dans les meilleures entreprises de la Tech, dans le Bootcamp Tech Invaders, un programme de formation en ligne interactif et éducatif qui allie pratique en atelier live, théorie en vidéo, et changement de mindset.
2. Expérience terrain de 7 années au coeur de la Tech : A eux deux, ils ont accompagné plus de 1000 entreprises sur leurs enjeux transformationnels, de la startup au grand groupe, sur les sujets de marketing digital, cloud, IA, déploiement applicatif, sécurité… Ce qui leur permet d’aider les apprenants à comprendre les évolutions technologiques qui transforment le monde, à identifier les métiers qui recrutent, et à personnaliser leurs candidatures.
3. Condensé de programmes reconnus : Ils s’appuient sur leurs expériences de formations en développement personnel via des programmes reconnus : Life Design, Search Inside Yourself, Pivot Method, Consultative Selling, Challenger Sales, Certifications (Google Ads, Google Analytics, Google Cloud…), qu’ils transmettent lors du Bootcamp Tech Invaders. Hugo a intégré le programme de Coaching carrière “G2G” interne à Google pour accompagner les employés de Google à évoluer dans leur carrière. Clara s'est formé au coaching
4. Expérience en recrutement : Hugo et Clara ont été formés au recrutement chez Google, et ont fait passer des entretiens d'embauche à des dizaines de candidats selon les critères de sélection Google. Ils connaissent les exigences attendues par les recruteurs sur les postes Sales, Marketing, Partnerships, et se mettent régulièrement à jour avec leur réseau qui évolue chez les géants de la Tech. Aucune information confidentielle n’est partagée. Nous planifions d’ajouter des témoignages sur les métiers produit, ingénieur, data…
5. Résultats : nos élèves intègrent les meilleures entreprises : Google, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Hubspot, Ubisoft, Payfit, Youtube, … Le réseau actif dans ces entreprises permet de mettre à jour régulièrement le programme. Cf les témoignages. Nous constituons une bibliothèque des retours d’expérience de nos élèves, suite à leurs entretien afin de rester à jour sur les exigences des entreprises.
Puis-je suivre le programme en parallèle à mon job ou des mes études?
OUI, le programme est fait pour que tu puisses le suivre en parallèle de ton activité principale. Toutes les vidéos sont accessibles à la demande. Les ateliers sont planifiés sur les temps de pause dej (de 12h à 13h) ou les soir à 18h ou 19h, pour que tu puisses être là ! Ils sont ensuite disponibles en Replay si jamais tu n'es pas présent le jour J. Et on est flexible, si tu rate un atelier avec ta promo, tu pourras te connecter au même atelier lors du bootcamp suivant :)
A qui s'adresse le programme ?
Le programme Tech Invaders s’adresse aux talents motivés, qui sont prêts à sortir de leur zone de confort pour apprendre des concepts innovants et atteindre leurs ambitions de vie. Peu de gens fournissent les efforts nécessaires pour décrocher les meilleurs postes, entreprises, salaires. Ceux qui réussissent sont ceux qui sont prêts à travailler sérieusement.
Après avoir délivré 12 bootcamps et accompagné plus de 300 profils de 0 à 15 ans d'expériences, nous avons optimisé le Bootcamp pour qu'il s'adresse à tous les niveaux. Tu trouveras le niveau de granularité, d'expertise, et de conseil qui répond à ton besoin !
Profils non-techniques : Sales, Business, Communication, Marketing, Partnerships, Produit, Strategie & Operations ....
Pas de compétences techniques requises.
Pas besoin de savoir coder.
Pas de discrimination.
Comment accéder aux différents modules ?
1. Réserve ta place
2. Signe l'accord de confidentialité
3. Accède aux modules de la formation, à ton rythme
4. Reçois tes invitations Google Meet pour participer aux ateliers en Live
On t'a même préparé une Onboarding Checklist ✅ qui t'explique pas à pas comment commencer l'aventure Tech Invaders, rejoindre le Discord, participer aux ateliers, etc.
Comment s’assurer que vous répondez aux exigences des big techs ?
On répond aux exigences des entreprises de la tech grâce à 3 piliers :
1. Notre propre expérience de candidats Google et Tiktok: Clara a réussi 22 entretiens chez Google et Tiktok, et j'en ai réussi 17 pour ma part chez Google, sur les 7 dernières années. On sait ce qui fonctionne.
2. Notre expérience de recruteurs Google et Tiktok : on a été formés à faire passer des entretiens. Chez Google, tu contribues directement à l'effort de recrutement de tes équipes. Nous avons été formés à faire passer des entretiens, en tant que recruteur, à poser les bonnes questions, à analyser les traits de compétences recherchées (leadership, problem solving, googleyness, cognitive abilities, ....), à donner du feedback aux RHs, à donner notre avis sur un candidat.
3. Les REX de nos invaders : nos élèves passent des entretiens dans toutes les plus grandes entreprises de la Tech (Google, Microsoft, Amazon, Hubspot, Salesforce, TikTok, Meta, Notion, ...) et nous partagent leurs retors d'expérience (nombre de rounds, questions posées, feedbacks reçus).
4. Les acteurs de la Tech actuels : notre réseau est constitué de talents qui travaillent chez Google, Meta, Amazon, Microsoft, Spotify, Tiktok... Ils occupent à la fois des fonctions métiers (Sales, Marketing, partnerships) que des postes de recrutement (RH, Talent Sourcer, etc..). Nous échangeons en continu avec ce réseau pour suivre les dernières actualités, exigences pratiques de recrutement, afin d'améliorer notre programme en continu.
Je souhaite postuler pour des postes à l'étranger.
Les processus des géants de la Tech sont standardisés dans l'industrie. Ils suivent tous la même logique, à travers toutes les géographies (NorthAM, EMEA, APAC, Middle East,...). Par exemple, nous avons accompagné Josh qui vient de signer au Canada (voir témoignage plus bas), plusieurs élèves qui ont signé à Dublin. Notre réseau s'étend à New York, San Francisco, Singapour, Dubai, ce qui nous permet de rester à l'affût des exigences internationales. Nous te formerons pour que tu intègres les processus les exigeants de la planète, tu auras toutes les clés pour rendre ton profil irrésistible aux yeux des recruteurs du monde entier.
Je n'arrive pas à payer ma place
Il te suffit d'acheter ta place sur ce lien de paiement hébergé sur Podia, notre plateforme qui héberge toute la formation Tech Invaders.
J'ai une interview la semaine prochaine, que faire ?!
Déjà BRAVO, c'est une très belle 1ère étape. Si tu veux maximiser tes chances de réussite, nous te conseillons d'accéder directement au dernier module du programme, dédié à la préparation des entretiens. Dans ce module, tu apprends à comprendre les attentes de tous les rounds : Culture Fit avec les RH, Job Fit avec l'équipe ciblée, et tous les Business Cases, Mock Call, Sales Pitch, Panel.... On t'apprend à répondre à toutes les questions (comportementales et situationelles), surtout celles qui te semblent impossible, avec structure, pertinence et méthode. En parallèle, tu peux planifier une séance de coaching avec un des coachs de notre équipes (des top talents de Google, Microsoft, Amazon...) pour simuler un vrai entretien, obtenir du feedback concret d'amélioration et te rendre invincible 🥊
Le programme offre-t-il un soutien personnalisé pour la recherche d'emplois après la formation ?
Oui, une fois les ateliers du bootcamp terminés, tu seras accompagné jusqu'à l'atteinte de tes objectifs ! Tu seras un membre Tech Invaders à vie, cela veut dire que tu auras accès à :
- A une séance de coaching de 1h avec un top talent de la Tech qui a travaillé chez Google, Microsoft, Amazon, et qui t'apportera toute son aide, son coaching, ses conseils.
- Un Live mensuel que j'anime avec vous pour répondre à vos questions.
- Ton Buddy avec qui t'entraîner et te soutenir dans ta recherche.
- A la communauté Tech Invaders, via le Discord (le chat de la communauté) dans lequel tous les invaders s'entraident, sur le CV, les entretiens, les salaires, etc.. et dans lequel je partage des conseils, et les Meet Ups.
- Aux Talent Talks tous les mois, avec des employés de Google, Microsoft, Hubspot, Pinterest qui viennent partager en Live exclusifs leurs retours d'expériences et conseils tous les mois !
- Et si tu veux aller plus loin, notre équipe de coach pourra t'accompagner avec des séances de coaching individuel supplémentaires (payant).
