La méthode Tech Invaders repose sur 5 pilliers :
1. Communauté et résultats : nos candidats intègrent les meilleures entreprises : Google, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Hubspot, Ubisoft, Payfit, Youtube, … Le réseau actif dans ces entreprises permet de mettre à jour régulièrement le programme. Cf les témoignages. Les invaders contribuent activement à la communauté en partageant leurs insights du terrain : questions d'entretiens, salaires, contacts, referrals, business cases, feedbacks, entraînement...Nous constituons une bibliothèque de contenu qui s'enrichit avec le temps.
2. Réussite professionnelle des fondateurs : Hugo Colusso a travaillé 7 ans chez Google, à Dublin et à Paris, et réussi 17 entretiens au cours de son évolution dans l'entreprise. Il s’est appuyé de Clara Dufournaud qui a travaillé 5 ans chez Google et 1 an chez TikTok et a réussi 22 entretiens. Tous deux sont passionnés de coaching et accompagnent des talents depuis des années. Ensemble, ils ont condensé toute leur expériences, savoirs, méthodologies qui leur ont permis de rejoindre et d'évoluer dans les meilleures entreprises de la Tech, dans le Bootcamp Tech Invaders, un programme de formation en ligne interactif et éducatif qui allie pratique en atelier live, théorie en vidéo, et changement de mindset.
3. Expérience du terrain : 7 années au coeur de la Big Tech Sales : A eux deux, ils ont accompagné plus de 1000 entreprises sur leurs enjeux transformationnels, de la startup au grand groupe, sur les sujets de marketing digital, cloud, IA, déploiement applicatif, sécurité… Ce qui leur permet d’aider les apprenants à comprendre les évolutions technologiques qui transforment le monde, à identifier les métiers qui recrutent, et à personnaliser leurs candidatures.
4. Condensé de programmes reconnues : Ils s’appuient sur leurs expériences de formations en développement personnel via des programmes reconnus : Life Design, Search Inside Yourself, Pivot Method, Consultative Selling, Challenger Sales, Certifications (Google Ads, Google Analytics, Google Cloud…), qu’ils transmettent lors du Bootcamp Tech Invaders. Hugo a intégré le programme de Coaching carrière “G2G” interne à Google pour se former et accompagner les employés de Google à évoluer dans leur carrière.
5. Expérience de recruteur Big Tech : Hugo et Clara ont été formés au recrutement chez Google, et ont fait passer des rounds d'entretiens sales à des dizaines de candidats selon les critères de sélection Google. Ils connaissent les exigences attendues par les recruteurs sur les postes Sales, Marketing, Partnerships, et se mettent régulièrement à jour avec leur réseau qui évolue chez les géants de la Tech, et les retours des invaders dans la base de données. Aucune information confidentielle n’est partagée.